Clasificación y codificación de actividades AFIP. Nuevo



Se modifican los códigos de actividad y se establecen precisiones sobre la forma de determinar la actividad principal y las secundarias. Empadronamiento

Se establece a través de la Res. 3537/13 una nueva codificación de actividades económicas de los contribuyentes, adoptándose al efecto el “Clasificador de actividades económicas (CLAE) - Formulario 883”.

Los nuevos códigos resultan de aplicación a partir del 1/11/2013, y la AFIP efectuará mediante un proceso centralizado una conversión automática de actividades para adaptarlas a las nuevas disposiciones.

Los contribuyentes deberán consultar a través del “Sistema Registral” o accediendo a la “Consulta Conversión Automática de Actividades Económicas RG 3537” los nuevos códigos de actividades asignados. En los casos en que no se haya realizado la conversión automática, los contribuyentes deberán efectuar un empadronamiento ingresando en la opción “Actividades económicas” del “Registro Tributario” para seleccionar los nuevos códigos de actividades que les correspondan. A tal efecto se establece el siguiente cronograma:

TERMINACIÓN DE CUIT
FECHA DE VENCIMIENTO
0
Hasta el 29/11/2013
1
Hasta el 13/12/2013
2
Hasta el 27/12/2013
3
Hasta el 10/1/2014
4
Hasta el 24/1/2014
5
Hasta el 7/2/2014
6
Hasta el 21/2/2014
7
Hasta el 7/3/2014
8
Hasta el 21/3/2014
9
Hasta el 31/3/2014

Por otra parte, se establecen los criterios que deben ser tenidos en cuenta para determinar la actividad principal y las secundarias y/o accesorias de los contribuyentes.

En caso de que se produzcan modificaciones en las actividades una vez que los contribuyentes hayan sido empadronados, dicha modificación deberá informarse a través del procedimiento de modificación de datos -dispuesto en el marco de la RG (AFIP) 10- dentro de los primeros 10 días hábiles del sexto mes posterior al cierre del ejercicio comercial o año fiscal. 


Consultar aquí situación ante AFIP

Comunicación Interna en las Organizaciones


Un valor muy conocido, pero complejo para desarrollar

Muchas veces hemos escuchado hablar sobre la comunicación interna y la importancia que tiene la misma a la hora de alcanzar el cumplimiento de los objetivos organizacionales, como así también que ayuda a mejorar el clima laboral.

Sin embargo, en muchas organizaciones a menudo se confunde Comunicación con mera Información.
 
Los trabajadores necesitan que sus líderes directos sean emisores de mensajes honestos y claros, como así también, que no oculten información. Sin duda, la confianza y la coherencia son los puntos más críticos que se deben resolver en las organizaciones.

La información es enviar el mismo mensaje a todos. En cambio, la comunicación es un proceso circular del mensaje entre el emisor y el receptor, con su correspondiente retroalimentación que va y viene. Es observar las reacciones de las personas y es cómo nos conectamos exitosamente con los otros. El éxito de esto depende de cuán bien interpretamos a los demás y qué tan bien los otros nos interpretan.

La comunicación positiva y productiva: