"Apps" para smartphones y tabletas para disfrutar las vacaciones




Existen programas especiales para los teléfonos móviles inteligentes y las "tablets" que pueden ayudar a la hora de los preparativos, y también durante el descanso para averiguar lugares, compartir experiencias y comunicarse con los seres queridos
 


Llegó el verano y también el tiempo de viajar y preparar las valijas para disfrutar de las vacaciones estivales

En este escenario, es importante tener presente que existen muchas aplicaciones para teléfonos móviles inteligentes y tabletas que pueden ayudar a la hora de los preparativos, y también durante el descanso -propiamente dicho- para averiguar lugares, compartir experiencias y comunicarse.

La libreta de preparativos y de viaje
Evernote es un libreta de notas multiplataforma que permite organizar y planear el viaje.

Incluye la herramienta Web Clipper para capturar búsquedas online y guardarlas en una cuenta en Evernote.

Así se puede acceder a todas las recomendaciones de hoteles, los mejores restaurantes y los lugares turísticos en un solo lugar.

Asimismo, posibilita crear un “checklist” para que el turista no se olvide nada en el momento de preparar su maleta de equipaje.

Además, tiene una función de Recordatorios para que no se deje de comprar ciertas cosas antes del viaje.

Búsqueda de alojamiento y vuelos TripAdvisor es la web de referencia a la hora de planificar un viaje, porque tiene como valor principal las valoraciones de los usuarios sobre hoteles, restaurantes y demás atracciones de los sitios turísticos.

Adicionalmente a esta función general, que permite acceder a esa información y reservar en esos lugares, la aplicación posee guías de ciudades disponibles para iOS y Android.

Su principal atractivo es que, además de ser gratuita, funciona sin conexión a Internet, lo que permite ahorrar en los excesivos precios del “roaming”.

En tanto Airbnb es uno de los servicios y aplicaciones turísticas de moda, porque es muy buena para bolsillos ajustados o quienes quieren salir del circuito hotelero.

La aplicación para iOS y Android cuenta con un gran catálogo de casas y departamentos que se alquilan por habitación o completas.

A tono con los tiempos de las redes sociales, se nutre de las opiniones y puntuaciones de los inquilinos. 

Pero si lo que se busca es un alojamiento de ensueño, sin importar el precio, la opción es Jetsetter, que funciona en iOS y que tiene lo mejor de lo mejor.

Destaca a diario algunos alojamientos con descuentos por un tiempo limitado.

La clave está en tomarlos antes de que caduque la oferta.  

Brinda, además, habitaciones para ese mismo día y paquetes vacacionales, sin escatimar en lujos.

Oyster es una aplicación para iOS que apunta a quienes no quieren llevarse decepciones al llegar al hotel elegido.

Todo el contenido es previamente investigado por los editores del programa.

Así, en lugar de las fotos “oficiales” de cada alojamiento, muestra sus propias imágenes.

Otro de sus puntos fuertes es la sección de “pros” y “contras”.

Para cada hotel, además de poder reservar, se enumeran puntos fuertes y débiles.

También existe Skyscanner, disponible para  iOS, Android, BlackBerry y Windows Phone, que se destaca sobre todo por su opción de buscar vuelos a cualquier lugar para un origen y una fecha determinados.

De esta manera, aquellas personas que no tengan un destino fijo pueden ver las opciones más baratas para las fechas cuando tengan sus vacaciones.

Kayak es un sitio de viajes que permite comparar precios de vuelos, hoteles y alquileres de autos que cuenta con una aplicación gratuita para realizar estas consultas y también para administrar los pasajes ya adquiridos.

Permite ingresar los datos del viaje mediante el envío del mensaje de correo electrónico de la compañía con los datos del vuelo.

Está disponible para iOS, Android, Windows y Kindle Fire.

Llegan los recibos de sueldo digitales



Una década después de aprobarse la Ley de Firma Digital, el Ministerio de Trabajo avanza en las autorizaciones para emitir comprobantes virtuales.

La liquidación de sueldos y su entrega a los empleados, la más antigua actividad que llevaban adelante los departamentos de Recursos Humanos, ya no es lo que era. Con la autorización del ministerio de Trabajo, a través de nueva normativa actualizada este año, las empresas pueden ahora entregar los recibos de sueldo en forma digital, con todos los beneficios de costos que eso trae. Aunque las grandes firmas entregan copias digitales desde 2002, cuando se reglamentó la ley de Firma Digital, recién desde mayo pasado están autorizadas a contar sólo con el soporte digital como válido. La buena nueva, sin embargo, implica algunos de-safíos burocráticos y tecnológicos, explicados a Management por expertos.

La última novedad regulatoria fue, en mayo, la Resolución 602 de la Secretaría de Trabajo, que fija pautas sobre vigencia de certificados y aprueba los formularios con carácter de declaración jurada que deberán presentarse para la autorización del sistema de recibos de sueldos digital. Con estas definiciones, se dieron las condiciones entonces para que las empresas puedan abandonar el uso del papel con todas las ventajas que ello trae aparejado, explica Romina Muhape, responsable de Outsourcing de Nómina de la consultora Crowe Horwath. Aunque es necesario hacer una inversión en procesos, los beneficios están a la vista: Desde ahorro de tiempo operativo, espacio físico de archivo hasta la contribución al medio ambiente, añade.
El cambio, en rigor, comenzó a aplicarse en forma gradual, en 2011, con la resolución 1455/2011, que reglamentó el régimen de autorización a los empleadores que optaran por emitir recibos de sueldo de forma digital, en reemplazo del papel.

Luego, detalla Muhape, la Resolución 1362/2012; el Ministerio de Trabajo añade algunos requisitos para el empleador, como su inscripción ante la AFIP y el requisito de firma digital. Este es el principal desafío para las empresas, en especial, las más chicas, ya que requieren contratar sistemas para que se emitan certificados digitales, que verifiquen el contenido del archivo y su firma por parte de empleador y empleado. Hoy, ya hay muchas empresas y organismos que ponen a disposición del empleado la consulta e impresión del recibo por parte del empleado, pero en la gran mayoría de los casos no se trata de un recibo digital aún, explican desde la consultora. Ahorrar costos en papel, impresión, distribución y almacenamiento de recibos atrae cada vez a más compañías y, por eso, existe un mercado creciente de empresas destinadas a facilitar el trabajo de despapelización. Una de ellas es Cardinal Systems, cuyo presidente, Javier Outeiral, explica a Management que la ley vigente autoriza cuatro tipos de metodologías. Sugerimos la firma digital, que es la única que tiene respaldo de la ley para reemplazar a la firma holográfica. Evita así conflictos en caso de juicio, ya que el que repudia la firma tiene que demostrar que no es válida. La firma, como otras, ofrece los recibos en este formato, así como la totalidad del legajo en forma digital. Los recibos son así una puerta de entrada ideal para la despapelización total de la gestión de los RR.HH., nos permite ofrecer soluciones como un Portal de Gestión Documental para administrar el ciclo de vida de cualquier documento de una organización con cualquier plataforma de firma, destaca el ejecutivo. Outeiral destaca que la principal barrera de entrada es la autorización del Ministerio de Trabajo y, luego, la notificación presencial de la empresa al empleado. Esta tarea también puede ser delegada, lo que es conveniente en firmas expandidas en el territorio. En el aspecto tecnológico, la clave es la administración de los certificados digitales, añade. Existen tres tipos de token: físico, alojado en la PC y el virtual. Este último es el más conveniente, ya que permite a los empleados firmar el registro, incluso, desde un teléfono celular.

Soluciones tecnológicas
Ahorrar costos en papel, impresión, distribución y almacenamiento de recibos atrae cada vez a más compañías y, por eso, existe un mercado creciente de empresas destinadas a facilitar el trabajo de despapelización. Una de ellas es Cardinal Systems, cuyo presidente, Javier Outeiral, explica a Management que la ley vigente autoriza cuatro tipos de metodologías. Sugerimos la firma digital, que es la única que tiene respaldo de la ley para reemplazar a la firma holográfica. Evita así conflictos en caso de juicio, ya que el que repudia la firma tiene que demostrar que no es válida. La firma, como otras, ofrece los recibos en este formato, así como la totalidad del legajo en forma digital.

Los recibos son así una puerta de entrada ideal para la despapelización total de la gestión de los RR.HH., nos permite ofrecer soluciones como un Portal de Gestión Documental para administrar el ciclo de vida de cualquier documento de una organización con cualquier plataforma de firma, destaca el ejecutivo. Outeiral destaca que la principal barrera de entrada es la autorización del Ministerio de Trabajo y, luego, la notificación presencial de la empresa al empleado. Esta tarea también puede ser delegada, lo que es conveniente en firmas expandidas en el territorio.

En el aspecto tecnológico, la clave es la administración de los certificados digitales, añade. Existen tres tipos de token: físico, alojado en la PC y el virtual. Este último es el más conveniente, ya que permite a los empleados firmar el registro, incluso, desde un teléfono celular.

Fuente: cronista.com

Clasificación y codificación de actividades AFIP. Nuevo



Se modifican los códigos de actividad y se establecen precisiones sobre la forma de determinar la actividad principal y las secundarias. Empadronamiento

Se establece a través de la Res. 3537/13 una nueva codificación de actividades económicas de los contribuyentes, adoptándose al efecto el “Clasificador de actividades económicas (CLAE) - Formulario 883”.

Los nuevos códigos resultan de aplicación a partir del 1/11/2013, y la AFIP efectuará mediante un proceso centralizado una conversión automática de actividades para adaptarlas a las nuevas disposiciones.

Los contribuyentes deberán consultar a través del “Sistema Registral” o accediendo a la “Consulta Conversión Automática de Actividades Económicas RG 3537” los nuevos códigos de actividades asignados. En los casos en que no se haya realizado la conversión automática, los contribuyentes deberán efectuar un empadronamiento ingresando en la opción “Actividades económicas” del “Registro Tributario” para seleccionar los nuevos códigos de actividades que les correspondan. A tal efecto se establece el siguiente cronograma:

TERMINACIÓN DE CUIT
FECHA DE VENCIMIENTO
0
Hasta el 29/11/2013
1
Hasta el 13/12/2013
2
Hasta el 27/12/2013
3
Hasta el 10/1/2014
4
Hasta el 24/1/2014
5
Hasta el 7/2/2014
6
Hasta el 21/2/2014
7
Hasta el 7/3/2014
8
Hasta el 21/3/2014
9
Hasta el 31/3/2014

Por otra parte, se establecen los criterios que deben ser tenidos en cuenta para determinar la actividad principal y las secundarias y/o accesorias de los contribuyentes.

En caso de que se produzcan modificaciones en las actividades una vez que los contribuyentes hayan sido empadronados, dicha modificación deberá informarse a través del procedimiento de modificación de datos -dispuesto en el marco de la RG (AFIP) 10- dentro de los primeros 10 días hábiles del sexto mes posterior al cierre del ejercicio comercial o año fiscal. 


Consultar aquí situación ante AFIP

Comunicación Interna en las Organizaciones


Un valor muy conocido, pero complejo para desarrollar

Muchas veces hemos escuchado hablar sobre la comunicación interna y la importancia que tiene la misma a la hora de alcanzar el cumplimiento de los objetivos organizacionales, como así también que ayuda a mejorar el clima laboral.

Sin embargo, en muchas organizaciones a menudo se confunde Comunicación con mera Información.
 
Los trabajadores necesitan que sus líderes directos sean emisores de mensajes honestos y claros, como así también, que no oculten información. Sin duda, la confianza y la coherencia son los puntos más críticos que se deben resolver en las organizaciones.

La información es enviar el mismo mensaje a todos. En cambio, la comunicación es un proceso circular del mensaje entre el emisor y el receptor, con su correspondiente retroalimentación que va y viene. Es observar las reacciones de las personas y es cómo nos conectamos exitosamente con los otros. El éxito de esto depende de cuán bien interpretamos a los demás y qué tan bien los otros nos interpretan.

La comunicación positiva y productiva:

Ganancias. Entidades exentas. Régimen de información



El organismo fiscal ha establecido, por medio de distintas Resoluciones Generales la obligación de brindar informes periódicos por parte de los contribuyentes creándole una mayor carga administrativa, de implementación y control y sobre todo de severas sanciones en caso de incumplimientos.

Impuesto a las Ganancias. Entidades exentas.Artículo 20 de la ley del gravamen.
Mediante el dictado de la Resolución General AFIP3.366 se establecen los requisitos que deberán cumplir las entidades que soliciten el certificado de exención en el impuesto a las ganancias, disponiendo que, de corresponder, deberán presentar la declaración jurada del impuesto a las ganancias y la de los regímenes de información de participación societaria, así como también la memoria, estados contables e informe de auditoría en formato ".pdf".

A su vez, se establecen modificaciones al régimen de información de empleadores respecto de las donaciones que efectúen por cuenta y orden de sus empleados que deberá ser en cada mes calendario.
Se aprueba el programa aplicativo “Donaciones en dinero y en especie - Empleadores” Versión 2.0.

La información deberá realizarse hasta el último día del mes inmediato siguiente a aquel en que se efectúen las donaciones.

Los empleadores obligados a informar se encontrarán exceptuados de cumplir con el régimen cuando las donaciones que realicen por cada donante y por cada entidad donataria en un mes calendario no superen la suma de $ 180.